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一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画）
公表日：2026年6月1日
デイリヴ株式会社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和8年7月1日から令和11年6月30日までの3年間
２ 当社の方針と課題
当社は、それぞれが専門性を持つ少数精鋭の体制で事業を運営し、高い生産性と従業員一人ひとりへの手厚い待遇を実現している。一方で、少数精鋭であるがゆえに、育児期にある従業員が安心して育児休業を取得し、円滑に職場復帰できる体制づくりが重要な課題となる。また、性別にかかわらず育児に参画できる職場の雰囲気づくりを進め、優秀な人材が長く活躍できる環境を整える必要がある。
３ 目標と対策
目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
＜対策＞
- 令和8年7月～ 育児休業の取得・職場復帰を支援するため、対象者ごとに育休復帰支援プランを作成し、業務の整理・引き継ぎ及び休業中の情報提供を実施する。
- 令和8年7月～ 育児・介護休業等に関する規程を従業員に周知し、制度の利用を促進する。
目標2：仕事と子育ての両立に資する働き方を推進する。
＜対策＞
- 令和8年7月～ 育児短時間勤務やリモート勤務など、柔軟な働き方の活用を促進する。
- 令和9年4月～ 所定外労働の削減に向け、業務の見直し及び効率化を進める。
目標3：性別にかかわらず子育てに参画できる職場風土をつくる。
＜対策＞
- 令和8年7月～ 男性従業員も育児休業（出生時育児休業を含む）を取得できることを周知し、取得しやすい雰囲気づくりに努める。
４ 計画の公表及び周知
本計画は、従業員へ社内において周知するとともに、「両立支援のひろば」及び自社ホームページを通じて外部に公表する。